他建立了燃料监督机制，有效强化了燃料监管工作，为公司避免了一定的经济损失；为了维护职工权益，他把关心关爱职工放到首位，创立了健康服务工作室和劳模创新工作室。他认真推进“精准扶贫”工作，与村干部和困难群众共同探索产业帮扶的新路子，彰显大爱情怀，他就是大唐韩城第二发电有限责任公司纪委书记、工会主席叶胜辉。

他叫叶胜辉，平时工作中的他，严格执行党的路线、方针、政策，为同事们作出了表率，尤其是他建立的燃料监督机制，有效强化了燃料监管工作，为公司避免了一定的经济损失。

叶胜辉说：“我们最大的生产成本是燃料成本，大约占到总成本的60%左右，如何保证在燃料采购过程中国有资产不流失，我们的关键岗位人员不出问题，为此我们推行阳光采购，从燃料采购、采样、制样、化验等全程进行监督，利用我们的三大系统使一切都在规范有序的条件下进行。”

他为人正直，清正廉洁，研发了干部履职考评系统，有效改进了干部作风，创新开发了“互联网+纪检监察”工作平台，营造了干部廉洁从业氛围。同时，他还把关心关爱职工放在重要位置，创立了健康服务工作室和劳模创新工作室。

叶胜辉说：“创立了健康服务工作室，聘请医生定期到每个班组给大家量血压，对健康情况进行关注。我们为全厂每个职工设立了健康档案，为有慢性病和心脑血管疾病的职工进行重点关注。同时我们还设立了心理咨询室，聘请了两位心理咨询师，为职工排解生活工作中的思想压力。我们还创建了劳模创新工作室，针对生产过程中的难点问题攻关课题。由各专业技术带头人带广大职工进行攻关，每年年底对攻关结果进行评。?环矫嫣岣吡酥肮ぷ暄屑际跄烟獾娜惹，同时为企业提质增效作出贡献。”

除了创立了健康服务工作室和劳模创新工作室外，每年他还列出6个职工最关心的项目进行落实。

叶胜辉说：“比如今年对食堂的改建，在生产现场建设了文化活动中心。同时针对公司年轻职工比较多，居住分散的情况，我们对班车的线路进行了调整，使福利区之外的职工也能搭上班车上班。”

在新型冠状病毒的影响下，不能举办聚集性活动，为了活跃职工的精神文化生活，他创办了龙门追梦文化工作室。

叶胜辉说：“我们八大协会的内容放到线上进行，把读书协会、摄影书画协会的内容，都放到线上工作室开展，还举办了网络带货直播活动，使更多的职工分享到我们的一些精神食粮。”

大唐韩城第二发电有限责任公司财务部会计李莉说：“工会给我们搭建了职工才艺展示平台，有文化工作室和文化公众号，在上面我们可以看到一些诗词展示，还有一些散文，使我们职工的业余生活丰富多彩了很多。”

他认真推进“精准扶贫”工作，与村干部和困难群众共同探索产业帮扶的新路子，帮助贫困失学儿童，彰显大爱情怀。

叶胜辉说：“我们把企业扶贫和职工扶贫有效结合起来，通过网络带货直播活动，提高广大职工的消费扶贫意识。近年来先后采购韩城当地的花椒8万余元，同时为贫困村援建了养猪。??独Т宓氖аФ??峁┚?蒙系木戎。”

为职工建立各项保障机制，才能最大程度激发职工归属感，才能促进企业长远发展。叶胜辉的成绩，得到了领导和职工的充分肯定，他先后被评为陕西省优秀工会工作者和全国优秀工会工作者，公司也荣获2020年度全国电力行业“全国模范职工之家”的称号。

叶胜辉说：“我非常喜欢这份工作，为企业为职工服务，是我的荣幸。看到职工的笑脸，是我最开心的事。”